ESTÁ COM DÚVIDAS?

Veja algumas das perguntas frequentes que respondemos para você:

Qual a importância de contratar serviços de implementação e capacitação de segurança do trabalho?

Os treinamentos de segurança do trabalho são uma exigência legal e têm como objetivo educar e conscientizar os colaboradores sobre os riscos inerentes às suas funções, bem como apontar os procedimentos mais adequados e seguros para a execução das atividades diárias.

O cumprimento das normas regulamentadoras é obrigatório, para garantir a segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Quais as penalidades para as empresas que não cumprirem as normas regulamentadoras?

As empresas que não cumprem as normas regulamentadoras podem sofrer penalidades e sanções previstas em lei, podendo incluir multas, interdição total ou parcial das atividades, embargo, cassação de licença para funcionamento, entre outras.

É importante ressaltar que o cumprimento das normas regulamentadoras não é apenas uma obrigação legal, mas também uma responsabilidade social e ética das empresas para com seus colaboradores.

É necessário possuir funcionários treinados em treinamentos obrigatórios?

Sim, de acordo com as Normas Regulamentadoras e a Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, as empresas são obrigadas a fornecer treinamentos obrigatórios aos seus funcionários para garantir a segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Os certificados são reconhecidos pelo MEC?

Sim, são reconhecidos pelo MEC e válidos em todo território nacional.

O que significa a sigla EHS?

EHS é a sigla em inglês para Environmental, Health and Safety, que em português significa Meio Ambiente, Saúde e Segurança. O EHS é um conjunto de práticas e medidas de prevenção e proteção à saúde e segurança dos trabalhadores e do meio ambiente em geral. Seu objetivo é garantir condições de trabalho saudáveis e seguras, bem como a preservação do meio ambiente.

Os treinamentos possuem Projeto Pedagógico?

Todos os nossos treinamentos possuem Projeto Pedagógico, Apoio Juridico e atende aos requisitos da Norma Regulamentadora 1.

O que é e-Social vinculado ao EHS?

O e-Social é um sistema digital desenvolvido pelo governo federal para unificar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias pelas empresas. O objetivo do e-Social é simplificar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias e tornar mais eficiente o controle das informações pelo governo.

O EHS se relaciona com o e-Social porque a plataforma exige o envio de informações relacionadas à segurança e saúde no trabalho, bem como ao meio ambiente. Através do e-Social, as empresas devem informar dados relacionados à saúde ocupacional, segurança do trabalho, insalubridade e periculosidade, exposição a agentes nocivos, entre outros para estar em completa conformidade.

Ficou com mais alguma dúvida? Entre em contato conosco!